Déclaration d’accessibilité

Déclaration d’accessibilité

La Résidence Saint-Paul a le mandat d’offrir un environnement accessible à sa clientèle, aux étudiants, employés, candidats d’emploi, fournisseurs, visiteurs et autres intervenants qui entrent dans nos établissements et qui ont accès à l’information dont nous disposons. À titre d’organisme, nous respectons et adhérons aux exigences mises en place par la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, les Normes pour le service à la clientèle et les Normes d’accessibilité intégrées pour l’information et les communications, pour l’emploi et pour le transport.

Environ 1,85 million d’Ontariens ont un handicap, et ce nombre augmentera avec le vieillissement de la population. Notre organisme s’efforce d’être accessible à tous ceux qui utilisent nos services, car il s’agit d’une saine pratique d’affaires, mais aussi d’une obligation légale. La Résidence Saint-Paul a la responsabilité importante d’assurer un environnement sécuritaire, digne et chaleureux pour tous.

Nous nous engageons à assurer la conformité de notre organisme avec les lois d’accessibilité en incorporant des politiques, des procédures, des exigences relatives à l’équipement, de la formation pour les employés et des pratiques exemplaires. Nous réviserons ces politiques et pratiques de manière régulière. Notre engagement à rendre notre organisme accessible à tous inclut l’intégration des lois d’accessibilité dans nos politiques, procédures, programmes et formations.

Nous nous engageons également à revoir et à intégrer les éléments suivants avec nos employés :

• Les lois concernant le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario;
  
• Les Normes d’accessibilité intégrées pour l’information, les communications et l’emploi;
  
• Les pratiques d’emploi accessibles, notamment le recrutement, l’évaluation et la sélection;
  
• Le développement de plans d’intervention d’urgence et de mesures d’adaptation individuelles au milieu de travail pour les employés ayant un handicap;
  
• Les Normes pour le service à la clientèle;
  
• Les aides à la communication et les formats d’information accessibles (numériques ou non numériques);
  
• Les méthodes de communication avec des personnes ayant diverses formes de handicaps;
  
• Les sites Internet et contenus en ligne accessibles;
  
• L’utilisation d’appareils et accessoires fonctionnels, d’aides à la mobilité, d’animaux d’assistance et de personnes de confiance;
  
• Les avis d’interruption de services (temporaires ou à long terme);
  
• Les politiques et procédures pertinentes de La Résidence Saint-Paul concernant l’accessibilité;
  
• Les procédures de signalement et de formation.

La Résidence Saint-Paul reconnaît qu’offrir un environnement accessible à tous est un effort collectif. En tant que communauté, toutes les entreprises et tous les services ont le devoir de collaborer pour réaliser un environnement inclusif et accessible.

Pour de plus amples informations au sujet de nos politiques, plans et programmes de formation sur l’accessibilité, veuillez communiquer à l’adresse suivante : info@residencesaintpaul.ca